Protección legal para trabajadores y empresarios
Abogado laboral en Sevilla
Defender tus derechos laborales o gestionar conflictos no tiene por qué ser un proceso complicado. Como abogado laboral, mi trabajo es acompañarte en cada paso con claridad, ya seas trabajador/a o empresario/a, para que puedas resolver tu situación con tranquilidad y seguridad jurídica.
Primera llamada sin coste · Hablamos cuando tú necesites · Respuestas claras
¿Cómo puedo ayudarte?
Como abogado laboral puedo solventar múltiples situaciones. Estas son algunas de ellas
Tanto si eres un trabajador como si eres empresario es importante que sepas que mi compromiso es que sientas mi respaldo y comprendas cada paso del proceso en el que te encuentras, para tomar las mejores decisiones.
Despidos: Recupera tu Indemnización o tu Puesto de Trabajo
Te han despedido y la situación te supera. Quizás no entiendes los motivos, crees que es injusto, o simplemente no sabes si te corresponde alguna compensación. Tienes solo 20 días hábiles para reclamar, y cada uno cuenta.
Analizo tu carta de despido y toda tu documentación laboral para determinar si el despido es procedente, improcedente o nulo. Calculo exactamente cuánto te corresponde de indemnización (incluidos días trabajados, vacaciones, pagas extras). Negocio con tu empresa para conseguir el mejor acuerdo posible. Y si es necesario, te defiendo en juicio para que recuperes tu puesto o consigas la indemnización que mereces.
No dejes que el miedo o la urgencia te paralicen. La garantía de indemnidad te protege: la empresa no puede tomar represalias contra ti por reclamar tus derechos.
Reclamaciones de Cantidad: Cobra lo que te Deben
La empresa te debe dinero. Llevas meses cobrando menos de lo que marca tu convenio, te retrasan las nóminas, no te pagan horas extras, o directamente hay conceptos que no aparecen en tu recibo de salario.
Trabajar sin cobrar lo que te corresponde no es aceptable. Reviso tus nóminas, tu contrato y el convenio aplicable para identificar exactamente qué te deben. Preparo una reclamación detallada con todas las cantidades adeudadas. Negocio el pago con tu empresa. Y si no hay acuerdo, inicio el procedimiento judicial para que recuperes tu dinero.
Si los retrasos son graves y continuados, puedes incluso extinguir tu contrato con indemnización como si fuera un despido improcedente. Evalúo todas tus opciones para conseguir el mejor resultado.
Accidentes Laborales e Incapacidades: Protege tu Salud y tus Derechos
Has sufrido un accidente trabajando o has desarrollado una enfermedad por tu trabajo. Ahora te enfrentas a bajas médicas, incertidumbre económica, y posiblemente la mutua está intentando reducir tus prestaciones.
Te ayudo desde el primer momento: me aseguro de que tu accidente se reconozca como laboral (no como contingencia común, que paga menos). Gestiono tu incapacidad temporal y, si corresponde, tramito la incapacidad permanente en el grado adecuado. Si ha habido negligencia de la empresa en las medidas de seguridad, reclamo indemnización por daños y perjuicios más el recargo de prestaciones.
Las mutuas a menudo intentan minimizar la gravedad o catalogar incorrectamente los accidentes. No permitas que reduzcan tus derechos. Tu salud y tu futuro están en juego.
Modificaciones de Contrato, Acoso y Situaciones Irregulares
Tu empresa ha cambiado tus condiciones sin tu permiso, sufres acoso laboral, te han rebajado el salario, te han cambiado de turno, o trabajas sin estar dado de alta en la Seguridad Social. Situaciones que te hacen sentir impotente pero que tienen solución legal.
Evalúo si las modificaciones que te imponen son legales o puedes impugnarlas. En casos de acoso laboral (mobbing), te ayudo a documentar la situación y solicitar medidas de protección inmediatas. Si trabajas sin alta en Seguridad Social, reclamo tu alta retroactiva y todas las cotizaciones pendientes. Si la situación es insostenible, gestiono la extinción indemnizada de tu contrato. No estás solo en esto. Tienes derechos y la ley te protege para ejercerlos sin represalias. Cada día sin actuar es un día perdido para solucionar tu problema.
Gestión de Despidos: Hazlo Bien desde el Principio
Necesitas prescindir de un trabajador y el miedo a una demanda te paraliza. Los despidos mal ejecutados acaban en juicios largos, costosos, y muchas veces perdidos. Pero un despido bien planificado reduce drásticamente ese riesgo.
Evalúo si existe causa legal real para el despido y te digo con honestidad si es viable. Preparo toda la documentación necesaria cumpliendo los requisitos formales. Redacto la carta de despido de forma que resista un posible juicio. Calculo la indemnización correcta. Y si es posible, negocio un acuerdo de terminación consensuada que evite el conflicto judicial.
Si finalmente hay juicio, te defiendo para demostrar que el despido fue procedente. Pero mi objetivo siempre es que no llegue a ese punto.
Defensa ante Inspecciones de Trabajo y Recursos contra Sanciones
Ha llegado una inspección a tu empresa o has recibido una notificación de sanción. Tienes días para reaccionar y la multa puede ser de miles o cientos de miles de euros. La diferencia entre una sanción grave y salir limpio está en cómo gestiones este momento.
Te represento desde la inspección: preparo la documentación, asisto a las visitas de los inspectores, aporto las alegaciones pertinentes. Si ya hay sanción, la recurro si existen motivos legales para ello. Negocio con la inspección cuando es posible reducir la sanción.
La forma de presentar la información puede marcar la diferencia entre una multa de 50.000€ o ninguna sanción. No improvises en esto.
Reestructuraciones, ERE/ERTE y Conflictos Colectivos
Tu empresa necesita reducir plantilla, suspender contratos temporalmente, o modificar condiciones de trabajo de forma colectiva. Son procesos complejos con muchos requisitos legales, y un error puede anular todo el expediente.
Gestiono expedientes de regulación de empleo (ERE y ERTE), modificaciones sustanciales colectivas, traslados, y negociaciones con comités de empresa o delegados sindicales. Me encargo del periodo de consultas obligatorio, preparo toda la memoria justificativa, y defiendo tu expediente si hay impugnaciones.
Estos procesos tienen plazos estrictos y consecuencias graves si se hacen mal. Necesitas hacerlo bien a la primera.
Compliance Laboral: Evita Sanciones Antes de que Lleguen
Las sanciones laborales pueden llegar a 900.000€. Una demanda judicial mal gestionada puede costar meses de trabajo y daño reputacional. Los errores en la gestión de personal son caros, pero son evitables.
Implemento en tu empresa un sistema de compliance laboral en 5 pasos: (1) Identifico cómo funciona tu empresa y analizo procesos, (2) Calculo qué riesgos de infracción existen, (3) Establezco protocolos personalizados para eliminar o reducir riesgos, (4) Monitoreo las medidas y actualizo según cambia la ley, (5) Reviso anualmente la eficacia del sistema.
El resultado: sabes exactamente si cumples la normativa, reduces drásticamente el riesgo de sanciones, y gestionas a tu equipo con seguridad jurídica. La máxima protección es la máxima previsión.
Este es el fácil proceso que sigo para ayudarte como abogado laboral
Nos conocemos
Ya seas trabajador o empresario, el primer paso es muy sencillo: agenda una reunión conmigo sin coste. Puede ser presencial en Sevilla o por videollamada. En esa primera consulta mi único objetivo es escucharte, entender tu situación laboral y responder a todas tus dudas sin presiones.
Analizo tu caso
Realizaré un estudio completo de tu caso. Si eres trabajador: revisaré tu contrato, nóminas, comunicaciones con la empresa, y cualquier documentación relevante para evaluar la viabilidad de tu reclamación. Si eres empresario: analizaré tus procedimientos, contratos, convenio aplicable, y los riesgos legales de tu situación.
Te presento un presupuesto
Te presentaré un presupuesto transparente y te explicaré paso a paso qué haremos. Te detallaré qué documentación necesitamos, cuáles son tus derechos u obligaciones, qué plazos debemos cumplir, qué opciones tienes (negociación, conciliación, juicio), y cuál es la estrategia más adecuada según tu objetivo.
Nos ponemos en marcha
Una vez de acuerdo, comienzo a trabajar en tu asunto. Mi compromiso es mantenerte informado de cada paso: presentaciones realizadas, respuestas recibidas, fechas de juicio, acuerdos alcanzados. Entiendo que los conflictos laborales generan estrés. Por eso mi trabajo no es solo gestionar trámites: es asegurarte de que comprendes cada paso y te sientes respaldado hasta conseguir tu objetivo.
Por qué puedes confiar en ZRH Abogados como abogado laboral
Cuando tus derechos laborales o los intereses de tu empresa están en juego, necesitas alguien que realmente entienda el derecho laboral y que te defienda con determinación. Quiero ser transparente contigo sobre cómo trabajo y qué me diferencia:
Conocimiento profundo del derecho laboral
El derecho laboral es una especialidad compleja que cambia constantemente por lo que me mantengo permanentemente actualizado para aplicar siempre la normativa más reciente y favorable a tu caso.
Experiencia en Situaciones Urgentes
He trabajado casos urgentes como inspecciones de trabajo con actas de infracción inmediatas. Sé cómo actuar bajo presión, qué medidas solicitar para protegerte, y cómo priorizar acciones cuando el tiempo apremia.
Apoyo real, no solo jurídico
Para mí, tu caso no es un número de expediente más. Entiendo que detrás de cada documento legal hay emociones por eso mi compromiso va más allá de aplicar la ley: es ofrecerte el respaldo humano que necesitas cuando todo parece confuso.
Primera consulta gratuita
Antes de tomar cualquier decisión, evaluaré tu caso sin coste. Te diré con honestidad si tienes opciones reales, cuánto tiempo puede tomar, y qué necesitas exactamente. Así sabrás desde el principio si puedo ayudarte y cómo lo haré.
Un buen consejo ahorra problemas. Una conversación los resuelve.
Aquí tienes respuestas a las preguntas más comunes que recibimos en ZRH Abogados
Cuando te enfrentas a un problema laboral, surgen decenas de preguntas: plazos, derechos, riesgos, costes. He respondido aquí las cuestiones que trabajadores y empresarios me plantean casi a diario en mi despacho. Son dudas legítimas que conviene resolver antes de tomar cualquier decisión. Léelas con calma, y si tu situación es diferente o necesitas algo más específico, llámame y lo hablamos.
Esta es una de las preguntas más importantes y la respuesta es muy clara: tienes solo 20 días hábiles desde la fecha de tu despido para presentar la demanda.
Este plazo es improrrogable. Si dejas pasar esos 20 días hábiles (no cuentan ni sábados, ni domingos, ni festivos), pierdes tu derecho a reclamar. No importa lo injusto que sea tu despido, no importa las pruebas que tengas: si no demandas dentro de plazo, el despido se vuelve firme.
Por eso, si te han despedido y crees que puede ser improcedente o nulo, contacta conmigo inmediatamente. Cada día cuenta.
Sí, técnicamente pueden despedirte estando de baja, pero con muchos matices importantes:
- Si el despido es por causas objetivas o disciplinarias que no tienen relación con tu enfermedad, puede ser legal.
- Si el despido es por tu baja o enfermedad, es casi seguro que será declarado nulo o improcedente. Tu estado de salud no puede ser causa de despido.
- Casos especiales:
- Si tu baja es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, tu protección es mayor.
- Si has agotado todas las prórrogas de incapacidad temporal y te dan el alta médica, la situación cambia.
En cualquier caso, un despido durante una baja médica es siempre sospechoso y debe analizarse muy cuidadosamente. Si te han despedido estando de baja, contacta conmigo de inmediato.
Son dos tipos diferentes de despido con causas y procedimientos distintos:
Despido disciplinario:
- Causa: incumplimientos graves del trabajador (faltas repetidas de puntualidad, desobediencia, ofensas, embriaguez, acoso, etc.)
- Indemnización: ninguna si se declara procedente; 33 días/año si es improcedente
- Preaviso: no requiere
- Procedimiento: carta de despido explicando los hechos
Despido objetivo:
- Causas: ineptitud del trabajador (después del periodo de prueba), falta de adaptación a modificaciones técnicas, causas económicas/técnicas/organizativas/productivas, o absentismo
- Indemnización: 20 días/año (si se hace correctamente)
- Preaviso: 15 días
- Procedimiento: carta de despido + poner la indemnización a disposición del trabajador + dar el preaviso
La diferencia clave es que el despido disciplinario "castiga" una conducta grave del trabajador, mientras que el objetivo se basa en causas ajenas a la voluntad del trabajador.
En general, no. Si presentas una dimisión voluntaria sin causa justificada, no tienes derecho a indemnización.
PERO hay excepciones importantes:
Extinción por incumplimientos graves del empresario: Si la empresa ha cometido incumplimientos graves y continuados (no pagar salarios, modificaciones ilegales de condiciones, acoso, no dar de alta en Seguridad Social, etc.), puedes solicitar la extinción de tu contrato con indemnización de 33 días por año trabajado (como si fuera un despido improcedente).
Cómo hacerlo correctamente:
- NO dimitas directamente
- Presenta demanda de extinción de contrato por incumplimientos del empresario
- Mientras se resuelve el juicio, sigues trabajando
- Si el juez da la razón, tu contrato se extingue con indemnización
Es fundamental hacerlo en este orden. Si dimites primero, pierdes el derecho a indemnización.
No. Existe un principio legal llamado "garantía de indemnidad" que te protege específicamente contra esto. Significa que la empresa no puede despedirte, bajarte el sueldo, cambiarte de puesto, ni perjudicarte de ninguna forma por haber presentado una reclamación, demanda o denuncia.
Esta protección está reconocida por el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo como un derecho fundamental. Si la empresa toma represalias contra ti después de que reclames tus derechos, estaremos ante un despido nulo (no improcedente, sino nulo, que es mucho más grave para la empresa).
Un despido nulo te da derecho a readmisión obligatoria más los salarios dejados de percibir desde el despido hasta que vuelvas a tu puesto. La empresa no puede elegir pagar indemnización en lugar de readmitirte.
Muchos trabajadores no reclaman por miedo a perder su trabajo. Ese miedo es comprensible, pero debes saber que la ley te protege expresamente. Si después de reclamar la empresa te despide o cambia tus condiciones, eso refuerza tu caso enormemente.
Esta es una de las preguntas que más me hacen los empresarios, y la respuesta es: depende de si lo haces bien o mal.
**Si el despido es procedente** (tienes causa justificada y lo ejecutas correctamente):
- Coste: 0€ de indemnización
**Si haces un despido objetivo** por causas económicas/organizativas bien fundamentado:
- Coste: 20 días de salario por año trabajado
**Si el despido es declarado improcedente** (no hay causa suficiente o está mal hecho):
- Coste: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades)
- Más los costes del juicio y del abogado
**Si el despido es nulo** (discriminación, vulneración de derechos fundamentales, trabajadora embarazada, etc.):
- Readmisión obligatoria + salarios desde el despido hasta la readmisión
- No puedes evitarlo pagando indemnización
- Más costes legales
**Ejemplo real:** Despedir a un trabajador con 10 años de antigüedad y salario de 2.000€/mes:
- Bien hecho (objetivo): 4.000€
- Mal hecho (improcedente): 6.600€ + costes legales
- Muy mal hecho (nulo): trabajador de vuelta + 20.000-40.000€ en salarios de tramitación
Por eso siempre digo: un despido bien planificado no solo es más legal, es también mucho más barato. Asesorarte antes de despedir te ahorra miles de euros.
Esta pregunta suele surgir cuando llega una inspección de trabajo o un trabajador reclama algo del pasado. La falta de documentación laboral es una de las infracciones más habituales y fáciles de sancionar.
**Documentación obligatoria que DEBES tener:**
1. **Contratos de trabajo:** Todos, firmados por ambas partes. Conservar 4 años.
2. **Registro de jornada:** Control horario diario de todos los trabajadores (entradas, salidas, descansos). Conservar 4 años. Esto es obligatorio desde 2019 y las sanciones por no tenerlo pueden llegar a 6.250€.
3. **Nóminas:** Firmadas por los trabajadores. Conservar 4 años mínimo (recomendado 5 años por temas de prescripción).
4. **Documentos de cotización a la Seguridad Social:** TC1, TC2, justificantes de pago. Conservar 5 años.
5. **Calendario laboral:** Visible en el centro de trabajo con la distribución de la jornada y horarios.
6. **Comunicación de apertura del centro de trabajo:** Si tienes trabajadores, debes haberlo comunicado a la autoridad laboral.
7. **Plan de prevención de riesgos laborales:** Evaluación de riesgos, formación impartida, entrega de EPIs. Fundamental.
8. **Representación de los trabajadores:** Si tienes comité de empresa o delegados, actas de las reuniones.
**Documentación recomendable:**
- Justificantes de vacaciones
- Comunicaciones escritas relevantes con trabajadores
- Partes de baja médica
- Avisos y sanciones disciplinarias
Una inspección de trabajo puede pedir cualquiera de estos documentos. No tenerlos es sancionable, y además dificulta enormemente tu defensa si un trabajador te reclama algo.
Un sistema de compliance laboral te ayuda a tener todo esto en orden, actualizado y accesible.